没买工伤保险死亡怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位未为职工购买工伤保险，职工因工死亡后，其近亲属有权要求用人单位按照工伤保险待遇规定支付赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，即便用人单位未履行购买保险的义务，职工近亲属仍可获得应有的赔偿。
（2）赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工后事。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，保障其生活来源。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性的经济补偿。
（3）若单位拒绝支付，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼的合法途径维权，以确保自身权益得到保障。

提醒：
职工近亲属申请赔偿时需准备充分证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）确定赔偿项目与标准
职工近亲属可要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）协商解决
先与用人单位友好沟通，说明赔偿依据和要求，争取协商解决。

（三）维权途径
若单位拒绝支付，可收集劳动合同、医疗记录、死亡证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.用人单位未给职工买工伤保险，职工因工死亡，近亲属可要求单位赔偿，赔偿按工伤保险待遇规定执行。
2.赔偿项目包括：丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且由工亡职工提供主要生活来源的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.单位不支付，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位未为职工买工伤保险，职工因工死亡，其近亲属可要求单位按工伤保险待遇规定支付赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位不支付，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未履行该义务，职工因工死亡，用人单位需承担相应赔偿责任。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，为家属处理丧葬事宜提供了资金支持。供养亲属抚恤金根据亲属与职工的关系按一定比例发放，保障了由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性经济补偿。若用人单位拒绝支付这些赔偿，职工近亲属可通过劳动仲裁或诉讼的合法途径来维护自身权益。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位未为职工买工伤保险，职工因工死亡，近亲属有权要求单位支付赔偿，赔偿按工伤保险待遇规定执行。
1.赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位不支付赔偿，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议用人单位依法为职工购买工伤保险，降低自身风险。近亲属遭遇此类情况，及时收集证据，通过合法途径维权。