建筑工伤9级赔偿多少数额

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数，计算9个月的金额，这是对职工因工伤导致身体伤残的直接补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府制定，不同地区差别大，这两项赔偿是为职工后面医疗和重新就业提供经济支持。
（3）停工留薪期工资按原工资福利待遇，由单位按月支付，期限一般不超12个月，保障职工养伤期间的收入稳定。
（4）符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费从工伤保险基金支付，减轻职工医疗费用负担。
（5）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理，保障职工的生活照料需求。

提醒：建筑工伤赔偿计算复杂，不同地区政策和实际情况有别，建议咨询专业人士确定准确赔偿数额。
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（一）要准确计算赔偿数额，首先需确定本人工资，收集工伤职工前12个月的工资发放记录、缴费凭证等，算出平均月缴费工资，以此确定一次性伤残补助金。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，及时查看所在省级人民政府发布的具体标准文件，明确本地的规定。
（三）停工留薪期工资方面，和单位沟通，确保其按月正常发放原工资福利待遇，保留工资发放凭证。
（四）治疗时选择符合工伤保险诊疗项目目录的医疗机构和治疗方式，收集好医疗费用票据，以便从工伤保险基金获得支付。
（五）若生活不能自理需要护理，及时让单位安排护理人员或支付护理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：具体标准由省级政府定，各地差异大。

3.停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。

4.医疗费：符合标准的从工伤保险基金支付。

5.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。建筑工伤9级赔偿要依实际算各项后确定总额。
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结论：
建筑工伤9级赔偿数额需结合具体情况确定，要综合计算各项赔偿项目得出总额。
法律解析：
建筑工伤9级赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，地区差异大。停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。医疗费符合相关标准的从工伤保险基金支付。生活不能自理在停工留薪期需护理的，由单位负责。因为每个工伤职工的工资情况、所在地区以及具体伤情不同，所以赔偿数额需根据实际情况对各项赔偿进行计算后才能确定。如果您遇到建筑工伤9级赔偿相关问题，为确保合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询。
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建筑工伤9级赔偿数额受多种因素影响，需综合各项赔偿项目来确定。

1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，这是明确的赔偿项目和计算方式。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，不同地区差别大，要按当地标准计算。
3.停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，通常不超12个月。
4.符合标准的医疗费从工伤保险基金支付。
5.生活不能自理且停工留薪期需护理的，单位负责。

解决措施和建议：一是及时收集与工伤相关的证据材料，如劳动合同、医疗记录等。二是向当地社保部门和单位了解赔偿政策和流程。三是若对赔偿有异议，可咨询专业律师，维护自身权益。