用人单位不想给工资应该怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，协商是首要选择。保留协商证据很关键，这为后面维权提供了有力支撑。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径。提交仲裁申请书及相关证据，需注意仲裁时效为一年，要在规定时间内维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和留存证据，且注意各项维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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劳动者遇用人单位不想给工资情况，可按合法途径维权。
1.协商是首选途径，与单位沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后面维权留凭证。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪问题冷静处理，及时按上述步骤维权，保护自身合法权益。
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结论：
用人单位不想给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当用人单位不想支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者需准备证明劳动关系和工资数额的材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。在面对工资纠纷时，法律为劳动者提供了有力保障。如果您在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与单位协商：主动和用人单位沟通要工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商的证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向该部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商：劳动者可先与用人单位谈工资支付问题，保留好聊天、通话等协商证据。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和证据，仲裁时效一年。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。