工伤被辞职了怎么赔偿

员工工伤后被单位违法辞退，单位要支付违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工伤待遇单位也要依法支付，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（有伤残等级才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

要先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，之后再跟单位谈赔偿的事。要是协商不行，能通过劳动仲裁或诉讼解决。得准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，这样才能维护自己的合法权益。比如员工在单位工作了三年，月工资是五千元，单位违法辞退，那赔偿金就是经济补偿标准的二倍，经济补偿是三个月工资即一万五千元，赔偿金就是三万元。工伤待遇方面，若有相应伤残等级，还会有对应的伤残津贴等费用。总之，员工要按规定流程来保障自己应得的赔偿。
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要是工伤后被单位违法辞退了，能要求好多赔偿。先说这违法解除劳动合同的赔偿金，它得是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。

然后，工伤该有的待遇单位也得依法支付。像医疗费、停工留薪期工资、要是有伤残等级还有伤残津贴，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。

建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，弄清楚伤残等级这些情况，再找单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，就走劳动仲裁或者打官司的路解决。这时候得准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些相关证据，才能维护好自己的合法权益。我们可不能让单位随便欺负，得知道自己有啥权利，按照法律规定去争取，这样才能保障自己在工伤后的权益不受损失，让单位为他们的违法辞退行为付出代价。
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在工伤情形下若遭遇单位违法辞退，劳动者可主张多项赔偿。其一，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，此赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年便支付一个月工资。

其二，工伤待遇也需按照法律规定支付。涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（存在伤残等级时）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

在此，建议劳动者先开展工伤认定与劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等具体情况，之后再与单位协商赔偿事宜。要是协商未能达成一致，可通过劳动仲裁或者诉讼途径予以解决。在此过程中，要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，从而有效维护自身的合法权益。通过这样的法律途径，能确保劳动者在工伤且面临单位违法辞退的复杂状况下，获得应有的赔偿与保障，让法律成为其坚实的后盾。
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要是工伤后被单位违法辞退了，能主张好几种赔偿。首先，单位得给违法解除劳动合同的赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。

其次，工伤该有的待遇单位也得依法支付。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（要是有伤残等级的话）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。

建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，弄清楚伤残等级等情况，然后再跟单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决，得准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。
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要是工伤后被单位违法辞退，能主张多项赔偿。首先，单位得支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。

其次，工伤待遇要依法支付，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（有伤残等级才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等状况，再跟单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，得准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，来维护自身合法权益。