签署协商解除劳动协议后，工作期间出现工作失

您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签署协商解除劳动协议后，工作期间的工作失误一般不会影响协议的实行，但存在特殊情况时可能会有影响，具体如下：

一般情况不影响

- 协议具有法律效力：若协商解除劳动协议是双方自愿签订，内容合法，形式符合要求，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等情形，那么协议具有法律效力，对双方有拘束力。只要协议中没有特别约定因工作失误可变更或撤销协议，仅工作期间的一般失误通常不会改变协议的效力和履行。

特殊情况可能影响

- 存在重大误解等情形：如果工作失误的情况构成了对协议签署的重大误解，例如因为顾客跑单导致公司遭受巨大经济损失，而签订协议时双方都不知道该情况，且该损失可能改变双方协商解除的条件和意愿，那么当事人可以请求撤销协议。不过，要认定重大误解需符合严格的法律标准。
- 协议有相关特别约定：若协商解除劳动协议中明确约定，如员工在工作期间存在某些特定失误或给公司造成一定损失时，协议的履行方式会改变，或公司有权追究员工责任等，那么工作失误就会按照约定影响协议的实行。
- 涉嫌违法或违反职业道德：如果工作失误涉嫌违法犯罪，如员工故意放顾客跑单以谋取私利，或严重违反职业道德，给公司声誉造成重大损害，即使签署了协商解除劳动协议，公司也可能依据相关法律规定或公司规章制度，追究员工的法律责任或要求赔偿损失，这可能会间接影响协议中一些后续事项的处理，如经济补偿的支付等。

如果对协商解除劳动协议的履行或工作失误的后果存在争议，双方可以先尝试协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
向相关部门进行投诉，投诉不成提起诉讼
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，可以通过相关法律途径去处理